なぜエンジニアのミカタはITエンジニアの待遇改善にこだわるのか？

「低い給与」、「月１００時間を超える残業」、「過重労働の結果精神を病む」、過去に私代表田代自身がエンジニアとして就職しようとしたときエンジニアである父に相談したとき、父が語った言葉です。 IT産業が日本経済を成長させるエンジンになる、情報革命が世界を変えていく、そういう時代にも関わらず、日本のITエンジニアの待遇は世界と比較して非常に低い、この状況に私は愕然としました。 私はこの状況を打開し日本のIT業界を良くするため、「日本のITエンジニアの待遇を改善する、真のエンジニアのミカタになる」ことをミッションとして掲げ、SES事業を開始しました。

なぜエンジニアのミカタは高還元SES事業を行うのか？

いまエンジニアの待遇改善を実現するには最も効果的な事業が高還元SESであるからです。 SES業界で働くエンジニアは少なくとも30万人を超えており、SES業界を変革することで待遇が改善されるエンジニアの数は非常に大きいです。 またSESは多重下請け構造や、搾取型企業が多く課題が大きいです。 そのため、弊社はSES業界の構造を変革するため、営業管理システムを自社開発し、9,760回のシステム改修を実施。非効率な作業をDX・AI化したことで業務時間を削減、間接経費を大幅カットし高単価かつ高還元、高年収を実現し、エンジニアの待遇改善に邁進しております。

エンジニアのミカタは単なる年収UPではなく生涯所得1億円UPを実現します。

多くのSES会社が年収UPを標榜していますが、弊社では単にその会社に所属しているときだけ年収が上がるのではなく、そのエンジニアの生涯所得が増加することを最重要視しています。 勿論弊社に入社するタイミングで大幅な年収UPを実現させるのは勿論ですが弊社に入社したタイミングで年収が200万円UPし、その後5年間でスキルアップを実現し、更に200万円年収がUPする体制を構築しています。 400万×25年間勤続すれば生涯所得で1億円他社よりも増える計算となります。 また、弊社よりもより年収の高い会社への転職を応援しています。勿論経営的には長く居続けて頂ける方がいいのですが、弊社のミッションである「日本のITエンジニアの待遇を改善する、真のエンジニアのミカタになる」と矛盾する行動を取りません。