feature

選ばれる理由

industry issue

業界を取り巻く課題

日本のSES業界には、
いまだ根深い構造的な問題があります。

ITエンジニアとして働く上で、
こんなお悩みありませんか？

給与・待遇の悩み
- 給料が少ない
- 成果が報酬に反映されない
仕事内容・働き方の悩み
- 希望する仕事ができない
- 柔軟な働き方ができない
スキル・やりがいの悩み
- 知識や経験を活かせない
- やりがいを感じられない
長時間労働の悩み
- 長時間労働の放置
- プライベートの時間がない

その課題、が解決します。

our solution

私たちの解決策

「エンジニアのミカタ」を掲げる
私たちだからこそ実現できる、
透明性の高い制度と環境があります。

01
problem: 給与・待遇の悩み
前職比平均 170万円以上UP
を実現

業界有数の還元率（83％）を実現し、
エンジニアの年収UPに徹底的にこだわっています。
why?
なぜ実現できるのか？
1 高単価案件の獲得

営業に徹底的に注力

非効率な営業業務をDX・AI化し業務時間を削減

間接経費を大幅カット

大手企業の案件を直接受注できる体制
(株主や顧問などの紹介も含む)

弊社は営業に徹底的に注力し、大手企業から直接受注をしているため、高単価案件の獲得が可能となっています。

また、SESに特化した営業管理システムを自社開発し、システム改修を実施。非効率な営業業務をDX・AI化したことで業務時間を削減、間接経費を大幅カットし高還元を実現しました。

2 高還元率

単価連動型の給与体系

案件単価の最大83%を還元

年功序列を撤廃し成果を正当評価

年功序列の案件単価と連動しない給与体系ではなく、お客様からいただく案件単価の最大83%をエンジニアに還元する単価連動型の給与体系となっています。
02
problem: 仕事内容・働き方の悩み
案件選択制度 100%エンジニアが
選択

働き方も、キャリア構築も、
理想を現実にする案件選択制度を導入しています。
why?
なぜ実現できるのか？
エンジニア1名に10〜20名の営業チーム

日々2,000～3,000件の案件情報

2,000社以上のパートナー企業

詳細なヒアリングで最適な案件を提供

業界では、通常1人のエンジニアに対して1人の営業しかつかないため、選択肢が狭まりがちですが、弊社では 1人のエンジニアに対して「10人〜20人の営業チーム」がつきます。

また、2,000社以上のパートナー企業との取引があり、日々2,000～3,000件という豊富な案件情報が入ってきます。

この圧倒的な情報量とサポート体制により、単価、案件内容、キャリアやワークライフバランスに関して詳細なヒアリングを行い、エンジニアの皆さんが求める最適な案件をご提供できるのです。
03
problem: スキル・やりがいの悩み
参画後もフルサポート全力で伴走

案件選びから参画後のフォローアップ、
その後のキャリアまでを全てサポートします。
why?
なぜ実現できるのか？
定期的なヒアリングと単価交渉

参画後の徹底したフォローアップ

キャリアチェンジの相談対応

次のキャリアステップまでサポート

社内で、エンジニアの皆様のコンディションやスキルアップに対する要望を把握し、次の挑戦に向けて準備を整える体制が整っているからです。
「ただ紹介して終わり」ではなく、案件が決まった後も定期的なヒアリングを行っています。

定期的な単価交渉も行い、キャリアチェンジの相談も承っています。大事にしているのは、エンジニア一人一人の成長にどれだけ寄与できるかという点です。

案件選びから参画後のフォローアップ、そしてキャリアにおける次のステップまでを全てサポートし、快適に働ける環境を作り上げます。
04
problem: 長時間労働の悩み
健康的なワークライフ
バランス

無駄のない働き方だから、
子育てや副業も両立できます。
why?
なぜ実現できるのか？
社内業務・帰社日一切なし

年間休日130日以上

平均残業時間 7.7時間/月

充実した福利厚生

案件先の業務だけ行えば問題なく、社内業務や帰社日は一切ありません。そのため、残業も少なく平均残業時間は約7.7時間/月となっています。

年間休日の目安は130日以上と、IT業界以外の会社と比較してもかなりの高水準を実現させています。「カレンダー通りの休日＋有休で大型連休を作る」という社員も珍しくありません。

また、福利厚生も充実しているため、学習やリフレッシュ、健康面も含めて自分磨きができる環境で働くことが可能なのです。